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TECNICO DE SEGURANCA DO TRABALHO

Descrição da vaga

Confidencial

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar inspeções diárias nos canteiros de obras, identificando e corrigindo condições inseguras imediatamente.
  • Implementar e assegurar o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) pertinentes ao setor, com destaque para NR-18, NR-35, NR-10 e NR-12.
  • Elaborar, revisar e acompanhar procedimentos de segurança para todas as atividades executadas na obra.
  • Ministrar treinamentos, palestras e conduzir Diálogos Diários de Segurança (DDS) com as equipes.
  • Controlar e fiscalizar o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs).
  • Realizar análise de riscos das atividades e emitir documentação de Segurança do Trabalho (APR, PT).
  • Acompanhar auditorias, fiscalizações e demais processos para garantir total conformidade com as normas de segurança.
  • Registrar, investigar e analisar incidentes e acidentes, propondo ações corretivas e preventivas eficazes.
  • Atuar em conjunto com a equipe de engenharia e gestores para garantir a segurança em todas as etapas do projeto.

Requisitos e qualificações

  • Curso técnico completo em Segurança do Trabalho, com registro ativo no MTE (obrigatório).
  • Experiência comprovada em obras de médio ou grande porte; diferencial para quem já atuou em obras de subestação.
  • Conhecimento em perícia, elaboração de DDS e documentação de segurança (PGR, APR, PT).
  • Domínio de informática (Word, Excel, PowerPoint, Outlook e internet).
  • Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Excelente redação para elaboração de relatórios técnicos.
  • Profundo conhecimento das Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho.

Diferenciais:

  • Proatividade na identificação e resolução de problemas de segurança.
  • Capacidade de promover uma cultura de segurança e engajamento entre as equipes.


Informações adicionais

Será informado na entrevista

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação